我劳动合同上底薪签的是2360，这合法吗？

不合法，底薪低于合同约定违法。依据《劳动法》，底薪是工资重要组成部分，不得随意克扣。若不及时处理，将影响劳动者合法权益，可能导致经济损失。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。选择时需考虑效率与效果，投诉快捷，仲裁更具法律效力。
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不合法。处理方式：1.收集证据，如工资条、合同等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.如投诉无果，可申请劳动仲裁，按程序进行。
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不合法。依据《劳动法》，底薪低于合同约定属于克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工资收入及合法权益。
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不合法。处理方式：1.收集证据，如工资条、合同等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，按照仲裁程序进行。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可向当地劳动监察部门投诉举报，或选择劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。