老员工想要离职，如何引导公司主动辞退？

老员工想离职应依法进行，不可引导公司违法辞退。依据《劳动合同法》，公司需依法解除劳动合同，员工也需完成工作交接。若违法操作，可能导致法律纠纷及赔偿。严重时，公司可能面临法律制裁，影响声誉及经营。
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老员工离职的常见处理方式为协商或依法辞职。协商不成时，员工应依据《劳动合同法》提前通知公司，按流程办理离职。选择处理方式时，需考虑个人权益及公司规定，确保合法合规。
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老员工应依法离职。具体操作：1.与公司协商，表达离职意愿，争取双方同意；2.若协商无果，依据《劳动合同法》规定，提前30天书面通知公司；3.完成工作交接，确保公司利益不受损；4.公司出具离职证明，办理档案及社保转移。