新入职未满1个月工资怎么算

新入职未满1个月工资应按劳动合同约定结合实际用工计算。依据《劳动合同法》，工资需按合同约定支付，未明确则按实际出勤计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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处理新入职未满1个月工资问题，常见方式有按合同约定、实际出勤或协商确定。选择时应优先考虑劳动合同约定，无约定则按实际出勤计算，或双方协商达成一致意见。
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新入职工资计算：1. 有合同约定：按合同约定的工资标准和支付方式计算。2. 无合同约定：按实际出勤天数和日工资标准计算，日工资=月工资月计薪天数。3. 协商确定：双方可协商确定工资计算方式和标准，并签订书面协议。