工作能力太差被公司辞退，有哪些可行的应对措施？

被公司辞退应办理交接、结算工资等离职手续。根据《劳动法》，若因工作能力差被辞退且未及时处理，可能影响个人权益，如工资、补偿等无法保障，甚至影响后续就业。
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应对被辞退，可尝试与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择方式需考虑个人情况、公司态度及证据充分性，协商无果时再考虑法律途径。
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被辞退应对如下：1.协商：与公司沟通，了解辞退原因，尝试争取留任或补偿。2.劳动仲裁：若协商无果，可准备证据向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。3.法律援助：面对复杂情况，可寻求专业律师帮助，通过法律途径解决纠纷。