在工伤认定前，是否需要进行劳动仲裁？

工伤认定前无需劳动仲裁，两者无先后之分。依据《工伤保险条例》，职工受伤或职业病诊断后，单位应在30日内提工伤认定申请，逾期职工可自行申请。未及时申请可能影响工伤权益的保障。
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工伤认定与劳动仲裁可并行处理。对于工伤问题，可先申请工伤认定以确保权益；若涉及劳动争议，如赔偿等，则需劳动仲裁解决。根据具体情况选择处理方式。
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工伤认定无需劳动仲裁前置。操作如下：1.受伤后，及时告知单位并保留相关证据；2.单位未提工伤认定时，个人可在1年内向社保局申请；3.若涉及赔偿争议，再申请劳动仲裁。