怀孕员工病假期间，单位应发放工资。依据《劳动法》，病假工资按月工资的80%发放。未及时支付，可能影响员工生活及孕期健康，甚至导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工病假工资处理，常见方式为按月工资80%发放。选择处理方式时，需考虑员工实际病假情况、公司规定及《劳动法》要求，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕病假工资需发放。操作如下：1.确认员工病假在医疗期内；2.按月工资80%计算应发工资；3.及时支付，避免违反《劳动法》；4.如过医疗期，按公司规定扣除相应工资。
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