您在工作中受伤，属于用人单位责任范畴。根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害（包括员工自身损害），由用人单位承担侵权责任。这意味着，用人单位需负责您的医疗费用、康复费用、误工损失以及可能存在的残疾赔偿金等。若用人单位已为您购买了工伤保险，则相关费用应由工伤保险基金支付；未购买的，用人单位需自行承担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保权益不受损害需做到：1.及时报告工伤，保留医疗证明等证据；2.了解工伤保险政策，确保单位已参保；3.若单位未参保或拒绝承担责任，可向社保局投诉或提起劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。确保自身权益得到合理赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因工作原因受伤，申请工伤认定流程如下：1.及时报告单位，由单位在30日内向社保局提交工伤认定申请；2.若单位未按时申请，个人可在1年内自行申请；3.准备劳动合同、医疗诊断证明等材料；4.社保局受理后，进行调查核实；5.认定工伤后，享受工伤保险待遇。若单位未参保，则由单位支付相关费用。
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