首先，患病企业职工终止劳动合同确实有赔偿标准。若公司无故终止，需按法律规定赔偿。法律依据明确，不可轻视。（正面回复）接着，根据《劳动合同法》，公司若协商解除或经济性裁员等终止劳动合同，均需支付经济补偿；但若是劳动者有过失，公司则无需赔偿。（法律依据分析）若公司忽视此规定，可能会面临法律纠纷和罚款等严重后果。（严重后果说明 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于患病企业职工终止劳动合同的赔偿问题，常见的处理方式是先与公司协商，协商不成再考虑法律途径。若公司主动解除，需确保赔偿合理；若劳动者有过失，公司则无需赔偿。（常见处理方式）选择处理方式时，要考量实际情况和法律法规，避免不必要的纠纷。（处理方式选择建议 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患病职工终止合同有赔偿。具体操作为：先与公司沟通赔偿事宜，无法达成一致则申请劳动仲裁或诉讼。无过失解除需赔偿，有过失则无需赔。（简要操作说明）- 无过失情况下，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿金。- 有过失情况下，如严重违反公司规定等，公司可解除合同且不赔偿。- 若公司拒绝赔偿或协商不成，可准备相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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