职业病工伤可享原工资待遇。职工因工作患职业病，停工留薪期内原工资福利不变。《工伤保险条例》规定，停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过12个月。若不及时处理，职工将面临生活困难和医疗无保障的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病工伤常见处理为申请工伤认定并享受工伤待遇。首先应进行工伤认定，确认职业病后，即可享受停工留薪、医疗救治等工伤待遇。具体处理方式需依据《工伤保险条例》和单位规定操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病工伤需分情况处理。1. 确诊职业病后，立即申请工伤认定，确保停工留薪期内原工资福利不变。2. 如单位拒付工伤待遇，可申请劳动仲裁或诉讼维权。3. 停工留薪期满仍需治疗，可申请延长或享受伤残待遇。
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