针对问题：未签订劳动合同在劳动仲裁当中怎么答辩

未签订劳动合同在劳动仲裁中答辩，用人单位需围绕用工时间和未签合同原因等核心问题展开。未签订劳动合同被员工仲裁，用人单位可能需支付双倍工资。
如果或若存在用工时间未超过一个月的情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内可与劳动者订立书面劳动合同，此期间未签订合同无需支付双倍工资。如果或若存在用工时间超过一个月不满一年的情况：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，但已支付过的正常工资部分应扣除。如果或若存在劳动者拒绝签订劳动合同的情况：用人单位需举证证明已书面通知劳动者签订合同而其拒绝，且应及时终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资。如果或若存在双方存在事实劳动关系但无书面合同的情况：仲裁委一般会结合工资支付凭证、考勤记录等证据确认劳动关系，用人单位需按规定承担相应责任。
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针对未签订劳动合同在劳动仲裁中的答辩，【解答内容】中的法律依据可明确用人单位的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在未签订劳动合同的劳动仲裁案件中，若用人单位用工超过一个月不满一年且无法证明劳动者拒绝签订，即符合该法条适用情形，仲裁委通常会支持劳动者双倍工资的诉求；若用工未满一个月，或用人单位能举证证明劳动者拒绝签订且已终止劳动关系，则可能不适用双倍工资罚则。
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未签订劳动合同引发劳动仲裁，用人单位做好答辩需采取实用行动建议。
1、收集用工相关证据：收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作证或服务证、招聘登记表等，这些证据能证明用工时间和劳动关系，是答辩的基础。2、核查未签合同原因并准备材料：若劳动者拒绝签订，需准备书面通知签订合同的记录（如邮件、聊天记录）及终止劳动关系的证明；若无特殊原因，需评估用工时间，计算可能的双倍工资金额。3、梳理诉讼时效问题：确认劳动者申请仲裁是否已过一年时效，若从用工满一年或劳动者知道权利被侵害起算已超一年，可据此抗辩。4、考虑协商解决：在仲裁前与劳动者沟通，尝试通过支付部分补偿达成和解，避免仲裁对企业信誉和时间成本的影响。选择解决方案时，重点考虑证据充分性、用工时间长短及诉讼时效，以最大限度降低法律风险。如需更具体的证据梳理或协商策略，建议进一步咨询专业律师。
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未签订劳动合同进行劳动仲裁答辩，用人单位面临的法律风险点值得关注。
1、支付双倍工资的经济损失风险。如果用人单位用工超过一个月不满一年未签订劳动合同，且无法证明劳动者拒绝签订，仲裁委将根据《劳动合同法》第八十二条判决用人单位支付双倍工资。例如，某公司员工入职3个月未签合同，月工资5000元，公司需额外支付10000元（2个月双倍工资差额）。2、证据链不足导致败诉的风险。若用人单位仅能提供部分工资转账记录，无法提供考勤、工作证等其他证据，可能无法准确证明用工时间，仲裁委可能采信劳动者主张的用工起始时间，从而增加双倍工资的计算时长。比如，劳动者主张入职6个月，用人单位仅能证明3个月工资支付记录，仲裁委可能支持6个月的双倍工资差额诉求。