公司强制放假只给底薪违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得克扣工资,底薪低于最低工资或拒付需支付赔偿金。不及时处理,员工权益受损,可能影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司强制放假底薪问题,应维权。操作如下:1. 收集证据,如工资条、放假通知等;2. 向劳动纠察大队投诉,说明情况并提交证据;3. 等待调查处理,必要时可申请劳动仲裁;4. 如双方有意愿,也可尝试协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫遇公司强制放假只给底薪,可投诉劳动纠察大队或协商解决。选择投诉适用于违法行为明确,需快速维权;协商则适用于双方有沟通基础,期望保持工作关系。
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