旷工离职扣1500工资怎么算

旷工离职扣工资需依法处理，不得随意扣除。依据《工资支付暂行规定》，若旷工给用人单位造成损失，可按约定赔偿，但扣除工资不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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旷工离职扣工资需合规。1. 若仅旷工未造成损失，可不支付旷工当天工资；2. 若造成损失，按《工资支付暂行规定》赔偿，扣除不超过当月工资20%，且不低于最低工资；3. 扣除前需与员工沟通确认，避免法律纠纷；4. 若员工有异议，应依法处理，不可强行扣除。
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旷工离职扣工资，常见处理为按实际旷工天数不支付工资或按约定赔偿损失。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保扣除合理合法。若扣除过多或不合理，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。