教师暑假期间安排工作算加班吗

教师暑假安排工作一般不算加班，需自愿。根据《劳动法》规定，加班需自愿或符合特定情形，教师行业不属必须加班情形。未经协商强制加班，违反法律规定，可能影响师生权益及教育质量。
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教师暑假工作需自愿。1. 若校方提出暑假工作要求，教师应首先明确是否为自愿加班，并协商加班补偿等细节。2. 如双方无法达成一致，教师可拒绝加班，并向校方表达合理诉求。3. 若校方强制加班，教师可向教育部门投诉，或咨询律师寻求法律途径维护权益。
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教师暑假工作处理方式需协商。常见处理方式为与校方协商，明确是否为自愿加班及加班补偿等事宜。若校方强制加班，教师可向教育部门反映或寻求法律援助。