老板让我去培训不想去怎么办

您可以与老板协商，协商不成可依法投诉或仲裁。依据《劳动法》，员工有权拒绝非法定或约定的培训。《劳动法》规定员工有权维护自身权益，不参加非强制培训，不及时处理可能导致权益受损或劳动关系紧张。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁和起诉。先尝试与老板友好协商，无果后向劳动监察投诉，仍不解决则申请仲裁，最后可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本和自身权益保护。
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不想去培训可如此处理：1. 与老板沟通，表达个人意愿和原因，尝试达成共识；2. 若沟通无果，向人社局劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 投诉无效时，向劳动争议仲裁委申请仲裁，维护合法权益；4. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，寻求最终裁决。