乙方因甲方工作任务不够而待工，工资该怎么算？

乙方待工期间工资应依法计算，具体依据底薪及合同规定。根据《劳动法》，底薪是固定金额，待工不影响底薪支付；若合同有特别约定，则按约定执行。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响双方关系及企业声誉。
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处理乙方待工工资问题，常见方式有协商、按合同执行或诉诸法律。首先应与乙方协商，参考合同条款；若协商无果，则按合同规定执行；必要时可寻求法律援助，确保合法合规。
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待工工资处理：1.协商为先，与乙方沟通，明确待工原因及期限，参考合同底薪约定支付；2.若合同有特别条款，如待工工资计算方式，则严格按合同执行；3.若双方有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》等法律法规维护双方权益。