公司不安排正常休息违法，可协商或依法申请调解等解决。依据《劳动法》，公司应保证劳动者休息权益，否则劳动者有权采取多种法律手段维权，如协商、调解、仲裁、诉讼。若不及时处理，可能导致劳动者身心健康受损，工作效率下降，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不安排休息，处理方式如下：1. 与公司沟通，明确提出休息需求，尝试达成和解。2. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解。3. 调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁。4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不安排休息，劳动者可首先尝试与公司协商，要求合理安排休息。协商无果时，可选择向劳动部门申请调解，或提起劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与效果，优先尝试和解，快速解决问题。
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