在公司干了十年，因为身体原因辞职公司不因该给我补长金吗?

如果员工因个人原因辞职，通常公司没有义务支付工龄补偿；但如果辞职是因为公司存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），则员工可能有权获得经济补偿。
1. 若因个人健康原因主动辞职，且公司无任何违法行为，一般无权要求补偿。
2. 若因公司存在拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。
3. 若劳动合同中有明确约定工龄补偿条款，即使因个人原因辞职，也可能依据合同获得一定补偿。
4. 若员工在辞职前已与公司协商一致解除劳动合同，双方可就补偿问题进行协商并达成一致。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。补偿标准按照第四十七条执行，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
如果员工辞职是因为自身健康原因，且用人单位不存在上述违法行为，则员工无权要求经济补偿。但如果劳动合同中明确约定了辞职情形下的工龄补偿，用人单位应按约定履行义务。
因此，您是否应获得补偿，关键在于辞职原因是否与用人单位的违法行为有关，以及劳动合同的具体约定内容。
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1. 核实辞职原因：明确是否因用人单位违法行为（如未缴社保、欠薪等）导致辞职，如是，则可主张经济补偿。
2. 收集证据材料：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、医疗证明、辞职信及公司回应等，以支持您的主张。
3. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，了解是否愿意支付补偿金，协商一致可签订书面协议，避免后续争议。
4. 申请劳动仲裁：如协商未果且有充分证据，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。
选择解决方案应重点考虑辞职原因是否与用人单位违法行为有关，以及是否有充分证据支持。建议尽早咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律帮助。
如需进一步法律支持，请联系专业劳动法律师获取详细咨询。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果您在辞职后一年内未提出仲裁申请，可能丧失法律保护。
2. 证据不足风险：例如，您主张公司未缴纳社保导致辞职，但无法提供社保缴纳记录或相关证明，将难以获得仲裁或法院支持。
3. 权利主张失败风险：如果公司能证明您辞职属于个人原因，或已依法履行相关义务（如补缴社保、补发工资），则您可能无法获得经济补偿。
这些风险点都可能直接影响您的维权结果，建议提前评估并做好证据准备。