公司双休调整为大小周不一定违法，需履行法律程序。依据《劳动法》，若未安排补休应支付加班费，且加班时长不能超限。否则，将侵犯员工权益，可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司双休改大小周：1.协商：与员工沟通，说明调整原因，听取意见。2.法律程序：确保调整符合《劳动法》规定，避免违法。3.加班费：休息日工作且未补休，应支付加班费。4.监督：定期检查加班时长，确保不超限，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司双休调整为大小周，常见处理方式是协商并支付加班费。应与员工协商，确保符合法律规定；同时，对于加班员工，应依法支付加班费，以保障员工权益。
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