培训期五天?工作三天还没有签合同想离职要提前多久说

培训期五天，工作三天还没有签合同想离职要提前多久说，需根据劳动关系实际情况判断。
如果已经建立了事实劳动关系但未签劳动合同，劳动者可以随时提出离职，无需提前通知；
如果已经签订劳动合同，并约定了试用期，则需提前3天通知用人单位；
如果用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，劳动者可立即解除劳动关系并主张经济补偿。
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培训期五天，工作三天还没有签合同想离职要提前多久说，相关法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者在不同劳动关系状态下的解除程序。对于未签订书面劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签合同，事实劳动关系依然成立，劳动者可随时解除。此外，《劳动合同法》第三十八条还规定，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。综上，是否需提前通知取决于是否存在书面合同、是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为。
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培训期五天，工作三天还没有签合同想离职要提前多久说，以下是一些实用的行动建议。
1、确认劳动关系状态：明确是否已构成事实劳动关系，可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等材料进行判断；
2、收集相关证据：保留工作期间的考勤、工资、沟通记录等，以便在后续维权时使用；
3、与用人单位沟通：在离职前尽量与用人单位协商沟通，明确离职方式及是否涉及工资结算、社保补缴等问题；
4、如用人单位拒绝支付工资或存在违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在书面合同、是否构成事实劳动关系以及用人单位是否存在违法行为，以确保自身权益不受侵害。
如有更多疑问，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询。
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培训期五天，工作三天还没有签合同想离职要提前多久说，以下是可能出现的法律风险点。
1、劳动关系难以认定：如无工资支付记录、考勤记录或工作证等证据，用人单位可能否认劳动关系存在，例如某员工仅口头入职，未签合同、无工资发放记录，离职后主张工资和补偿时难以举证；
2、无法主张经济补偿：如用人单位未违法，员工自行离职但未提前通知，可能无法获得经济补偿，例如某员工未签合同，仅口头入职三天后自行离职，主张未签合同双倍工资时因证据不足被驳回。