在职工作人员私出国怎么办

员工私出国属劳动纪律问题，公司可按规章处理。依据《劳动合同法》，公司规章制度需合法合理，且经民主程序并公示。若不及时处理，可能导致管理混乱、员工效仿，严重影响公司运营秩序。
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处理员工私出国，公司可依据规章制度处罚，如警告、罚款等。选择处理方式时，需考虑违规情节、员工态度及公司规定，确保处罚公正合理，避免法律风险。
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员工私出国，公司应：1. 核实情况，确认违规事实；2. 查阅公司规章制度，确定处罚措施；3. 如规章未明确，可召开会议讨论决定；4. 处罚需书面通知员工，并说明理由；5. 严重违规者可考虑解除劳动关系，但需确保合法。