在没有签订劳动合同的情况下，是否可要求双倍

病假工资无法要求双倍支付。根据《劳动法》，病假工资按约定或规定标准支付，未约定时不能低于最低工资80%。未签劳动合同不影响病假工资支付，但双倍支付无法律依据。不及时处理可能导致劳动争议。
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未签劳动合同病假工资问题：1.有劳动合同约定，按约定基数支付病假工资。2.无约定时，查看公司规定或集体劳动合同，仍无则按最低工资80%支付。3.无论是否签订劳动合同，双倍支付病假工资无法律依据，应依法处理。4.如遇争议，及时咨询律师并保留证据，准备劳动仲裁。
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处理此类问题常见方式为：首先查看劳动合同中有无病假工资约定，无约定时参考公司规定或最低工资标准80%。也可咨询专业律师确保权益。选择方式时需考虑个人实际情况及法律规定，确保合法合规。