公司倒闭员工合同怎么处理

公司倒闭，员工合同按工作年限获赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每工作一年获一个月工资补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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公司倒闭，合同处理如下：1. 确认员工工作年限和月工资；2. 工作满一年，赔一个月工资；3. 工作超半年不满一年，也按一年赔；4. 工作不满半年，赔半个月工资。按《劳动合同法》操作，保障员工权益。
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公司倒闭员工合同处理，常见方式为按工作年限赔偿。选择时需依据《劳动合同法》，确保赔偿合法合理，避免法律纠纷。根据员工工作年限，确定具体赔偿金额。