聘请的临时工在上班时间突发疾病,单位该承担什么责任

单位应承担临时工的治疗责任。依据《民法典》公平原则，单位作为受益人需对临时工突发疾病的经济损失作适当补偿。若不及时处理，可能影响单位声誉及面临法律诉讼风险。
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单位应负责治疗。具体操作：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 与员工或家属协商补偿事宜，依据公平原则确定补偿方案；3. 若协商不成，准备相关证据材料，通过法律途径解决争议；4. 全程保持沟通，维护单位与员工关系和谐。
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常见处理方式为协商补偿或诉讼解决。若双方能友好协商，可依据公平原则确定补偿金额；若协商不成，可通过法律途径诉讼解决，由法院裁决补偿事宜。