律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
09/07
25
驾校培训计时系统未招标所收取的费用怎么处理
关于驾校培训计时系统未招标所收取的费用，应根据不同情况判断处理方式。 驾校培训计时系统未进行招标而收取相关费用的，应当根据是否存在违规行为和合同约定来判断是否可以追回或投诉。 1. 如果驾校未依法履行招标程序且收费行为涉嫌违法，学员可向交通管理部门投诉或申请退款。 2. 如果合同中未明确收费内容或收费标准不合理，学员可主张合同无效或要求调整费用。 3. 如果驾校虽未招标，但费用收取符合市场调节价并已明确告知学员，一般不能直接要求退还。 4. 如果系统服务由第三方提供，驾校未履行合同义务，
-
09/07
25
医生不给开带有时间的病假
如果你认为医生无正当理由拒绝开具带有时间的病假条，你可以考虑投诉。根据《执业医师法》的相关规定，医生在诊疗过程中应遵循相关诊疗规范。若医生未按照法律规定及医院规定为你开具病假条，特别是拒绝在病假条上注明时间，这可能违反了诊疗规范。你可以向医院的医务科或者当地的卫生健康行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 获取合法的病假条，需视情况而定：若你是门诊病人，需亲自就诊并由具备处方权的临床医
-
09/07
25
没劳动合同被员工恶意告
没签劳动合同被员工恶意告，企业应首先明确自身是否有用工事实并掌握合法证据。 企业在员工未签劳动合同却提起劳动仲裁或诉讼的情况下，应首先判断是否存在事实劳动关系。若存在以下情况，企业应准备相应的应对措施： 1. 若存在事实劳动关系：即使未签书面合同，只要存在用工事实，如支付工资、安排工作、考勤管理等，员工仍可主张劳动关系成立，企业需依法承担相应责任。 2. 若不存在劳动关系：如员工仅为临时性合作、外包服务或实习关系，企业应提供合作协议、项目结算记录等材料，证明双方并非劳动关系，从
-
09/07
25
在宿舍放录音设备犯法吗
在宿舍放录音设备不必然犯法。从法律角度看，若录音设备的使用侵犯了他人的隐私权或安宁权，则可能构成违法。当录音行为导致他人生活受到严重干扰或隐私被严重侵犯时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度讲，处理在宿舍放录音设备的问题，常见方式有：一是自查自纠，确保录音行为合法且不侵犯他人权益；二是与室友沟通，了解彼此需求，寻求共识；三是若沟通无果，可寻求学校管理部门或宿舍管理员的协
-
09/07
25
业主投诉物业怎么处理
业主投诉物业，首先应明确问题性质并通过正规渠道解决。物业管理不当可通过向物业公司、业主委员会或相关行政部门投诉解决。1. 若存在物业未按合同提供服务（如卫生清洁不及时、安保不到位等）的情况，业主可先直接向物业公司提出书面或口头意见，要求其限期整改，并保留沟通记录作为后续维权依据。2. 若向物业公司投诉后问题未得到解决或物业公司拒不回应，业主可向业主委员会反映，由业主委员会代表业主与物业公司协商，督促其履行合同义务，必要时业主委员会可根据业主大会决议考虑更换物业公司。3. 若物业
-
09/07
25
上半个月的班工资怎么算
半个月的工资应按实际出勤天数计算，具体为：月工资÷21.75×实际出勤天数。半个月的工资计算需依据实际出勤天数，法律依据为《劳动法》中关于工资支付的规定。若未按照此方式计算，可能损害劳动者权益或引发纠纷。及时正确处理，有助于维护双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工资计算方式通常依据实际出勤和法律规定，常见方法如：月工资÷21.75×实际出勤天数。对于加班费，工作日、双休日及法定节假日均有不同计算标准，需严格按规定执行，以
-
09/07
25
失信人员的工资卡会被冻结吗?
失信人员工资卡有可能被冻结。从法律角度看，失信被执行人因未履行法院判决等法定义务，其财产可能受到法院强制执行措施的限制，包括冻结银行账户。若工资卡被冻结，表明失信行为已严重影响个人财务和生活，应及时咨询律师寻求解冻途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，处理失信人员工资卡冻结问题的方式主要有：一是主动履行义务，与债权人达成和解或执行和解，以解除冻结；二是向法院提出申请，证明工资是生活必需费用，请求部分保留；
-
09/07
25
抖音手机号给别人会泄露信息吗
抖音手机号给别人可能会泄露信息。依据《网络安全法》，个人信息受法律保护，泄露可能导致骚扰、诈骗等，严重时甚至影响个人财产安全及名誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 手机号泄露需警惕。操作如下：1. 立即更改抖音密码，加强账户安全；2. 通知亲朋好友，防范诈骗；3. 监控银行账户，有异常立即冻结；4. 如情况严重，报警并保存证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
-
09/06
25
银行卡被冻结查出什么问题了
银行卡被冻结通常涉及资金异常或法律纠纷。分析：银行卡被冻结，可能是银行发现账户存在异常交易，如频繁大额转账、与可疑账户交易等，为保护客户资金安全而采取的措施。此外，若账户涉及法律诉讼，如债权人申请财产保全，法院也可能冻结银行卡。冻结后，资金无法正常使用，需查明原因并解除冻结。提醒：若银行卡长时间被冻结，且银行未提供明确解冻时间，表明问题可能较严重，应及时咨询律师，了解自身权益并采取相应措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
-
09/06
25
自行离职扣发工资合法吗
一、自离扣工资合法吗1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以到劳动部门投诉 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，建议申请劳