公司停产放假用年假抵需协商，合法但需双方同意。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位可协商用年假抵提前通知期。若未协商或不同意，强行抵扣可能违法，影响员工权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停产放假用年假抵，常见处理方式为协商。应与劳动者充分沟通，达成一致后方可用年假抵。若协商不成，应遵守法律规定，提前通知或支付补偿，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停产用年假抵需协商。具体操作：1. 与员工沟通，明确双方意愿；2. 达成一致后，签订书面协议；3. 如协商不成，按法律规定处理，如提前通知或支付经济补偿；4. 确保操作合法，避免劳动纠纷。
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