大一暑假期间签劳动合同和缴纳社保，有没有影响？

签订劳动合同并缴纳社保可能影响应届生身份。分析：从法律角度看，签订劳动合同意味着与用人单位建立了劳动关系，成为正式员工。同时，缴纳社保是劳动关系的一种法律确认，表明个人已开始承担社会成员的责任。对于应届生身份的认定，通常与是否毕业及毕业后是否全职工作有关。因此，大一暑假期间就签订劳动合同并缴纳社保，可能会被视为提前进入职场，从而影响应届生身份的保持。提醒：若出现用人单位以应届生身份为由拒绝提供某些待遇或机会时，问题可能已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.了解法律法规：查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，明确劳动合同签订和社保缴纳的法律要求。2.与学校沟通：向学校就业指导部门了解应届生身份的具体定义和认定标准，确保自己的行为符合规定。3.与用人单位协商：在签订劳动合同时，与用人单位明确应届生身份的问题，若用人单位有特殊要求，可协商签订补充协议。4.保留证据：保存好劳动合同、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。5.寻求法律帮助：若因应届生身份问题产生纠纷，应及时咨询法律专业人士，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为符合应届生身份的定义；二是与用人单位沟通，明确双方对应届生身份的认知和期望，避免误解。选择：若希望保持应届生身份，应谨慎签订劳动合同和缴纳社保，必要时可咨询学校就业指导部门或法律专业人士。若用人单位对应届生身份有特殊要求，应及时沟通并寻求解决方案。