16岁上班合法。依据《劳动法》，16岁已属合法劳动者。解释：根据《中华人民共和国劳动法》，16岁青少年具备劳动能力，是合法的劳动者。但需注意，作为未成年人，在工作中享有特殊保护，如不得从事重体力劳动，且应定时体检。若企业忽视这些规定，可能面临法律处罚，并影响青少年健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为咨询劳动法律师，了解详细权益。处理方式选择：建议咨询专业劳动法律师，以全面了解作为16岁劳动者的合法权益及企业应承担的责任，确保工作合法合规，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁上班需合规。具体操作：1. 确认工作性质不违反《劳动法》对未成年人的特殊规定。2. 与雇主沟通，确保提供适合未成年人的工作环境和条件。3. 定期检查身体，确保健康不受影响。4. 如遇权益受损，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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学籍被开除后，还可以参加吗？
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