没有签合同被无故辞退经济补偿多少呢

没有签合同被无故辞退，用人单位应当支付经济补偿。如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：

1. 若存在事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），用人单位无故辞退员工，员工有权要求经济补偿。
2. 若用人单位违法解除劳动关系：如用人单位在无合法理由的情况下解除劳动关系，劳动者可要求双倍经济补偿（即赔偿金）。
3. 若双方协商一致解除劳动关系：即使没有签合同，若双方协商一致解除劳动关系，用人单位仍需支付经济补偿。
4. 若员工存在严重违反规章制度行为：如用人单位能举证员工存在严重违反规章制度行为，其辞退行为可能被认定为合法，员工可能无法获得经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，根据该法第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对于没有签订书面劳动合同的情形，依据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有法定的经济补偿权利。

结合问题中的情形，如果用人单位在未签合同的情况下无故辞退员工，首先应当支付因未签合同而产生的双倍工资差额，其次还应支付相应的经济补偿或赔偿金，具体金额需结合工作年限、月工资标准等因素综合计算。
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1. 收集证据：整理与用人单位存在事实劳动关系的所有证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作安排、同事证言等，这些是主张经济补偿和双倍工资的关键依据。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商未果，可向当地劳动监察部门举报用人单位未签合同的行为，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及双倍工资。

3. 明确主张内容：在仲裁申请中，应明确要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金或合法解除情形下的经济补偿。

4. 注意仲裁时效：劳动争议仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此应在合理时间内提出仲裁申请，避免超过时效。

选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及是否构成违法解除劳动关系。建议尽早向专业律师咨询，以确保合法权益得到保障。
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1. 证据不足风险：例如，某员工在某公司工作三个月但未签合同，被口头辞退后试图维权，但由于缺乏工资记录、考勤记录或同事证言等有效证据，劳动仲裁机构未认定事实劳动关系，导致无法获得经济补偿。

2. 仲裁时效超期风险：例如，某员工在被辞退半年后才想起维权，但因无法提供有效证据证明其在一年内曾提出过主张，仲裁机构以超过时效为由不予受理，导致维权失败。

上述案例说明，若在没有签订劳动合同的情况下被无故辞退，缺乏证据或错过时效将极大影响维权效果，建议及时保留证据并尽早采取法律手段。