入职半年后才给交五险正常吗

入职半年后才交五险不正常，违反劳动法规定。分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应在员工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记。延迟缴纳五险，损害了员工的合法权益，员工有权要求单位补缴并承担相应法律责任。提醒：若单位持续拒绝缴纳或长期拖延，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知用人单位其行为违法，提出补缴五险的合理要求，并保留协商记录。2. 投诉阶段：收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据材料。3. 仲裁诉讼阶段：如投诉未获满意解决，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，准备充分的证据材料，包括但不限于工作证明、社保缴纳证明、与单位的沟通记录等。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼三种。选择建议：首先尝试与用人单位协商，要求补缴五险；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。