离退休不足5年被辞退，补偿视情况而定。无故辞退需支付双倍经济补偿，依据《劳动合同法》相关规定。若单位无故辞退，将严重影响员工权益，可能导致法律纠纷及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先和平解决，必要时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退补偿处理：1. 若单位无故辞退，要求支付双倍经济补偿，并准备相关证据申请仲裁。2. 若因违纪被辞退，无需补偿，但需确认单位辞退理由是否合法。3. 不确定原因时，先与单位沟通，了解辞退原因，再决定后续处理方式。
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