医院降低员工工资犯法吗怎么举报

医院降低员工工资需依规，不可随意。依据《劳动法》，医院应遵守内部规章制度调整薪资。若违规降低，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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医院降薪需谨慎。具体操作：1. 若降薪合理，应与员工沟通并说明原因；2. 若不合理，员工可收集证据，如工资单、合同等；3. 向医院人事部门反映，要求解释或纠正；4. 如无改善，向当地劳动监察部门投诉，并提供证据。
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医院降薪需合规处理，常见方式为内部协商或向劳动部门投诉。选择时需考虑降薪原因及合理性，若医院违反劳动法规定，则应向劳动监察部门举报。